В России работодатели имеют законное право не компенсировать время, потраченное сотрудниками на длительные перекуры, а не на выполнение своих служебных обязанностей. С таким утверждением выступила Татьяна Голубева, старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии. Об этом сообщает 161.Ru.
Голубева отметила, что если работник не смог отработать установленное рабочее время из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов, то работодатель не обязан оплачивать это неотработанное время. Она также подчеркнула важность ведения учета фактически отработанного времени, чтобы избежать недоразумений.
По словам эксперта, Трудовой кодекс России четко определяет виды перерывов, которые могут составлять от 30 минут до 2 часов. Длительность таких перерывов должна быть указана в правилах внутреннего распорядка или в трудовом договоре, что дает возможность сотрудникам использовать это время по своему усмотрению.
Тем не менее, перекуры, как подчеркнула Голубева, не подлежат оплате. Работодатели также вправе вводить запреты на курение или устанавливать специальные правила для курящих сотрудников. Она добавила, что соблюдение внутренних правил является обязанностью работников, и частые и продолжительные перекуры, происходящие вне обеденного перерыва, могут считаться нарушением трудовой дисциплины.