На недавнем заседании регионального правительства, которое возглавил губернатор Ростовской области Юрий Слюсарь, были подведены итоги реализации программ, направленных на привлечение квалифицированных кадров в малые города и сельскую местность. В ходе обсуждения особое внимание уделили дополнительным мерам поддержки специалистов, которые включают региональные выплаты и решение жилищного вопроса. Подробности можно узнать на сайте Администрации Ростовской области.
Системная работа по привлечению специалистов в регион продолжается уже более десяти лет. С 2012 года реализуется программа «Земский доктор», а с 2018 года – «Земский фельдшер». В результате этих программ в медицинские учреждения отдаленных территорий было трудоустроено 1611 работников, из которых 1329 составляют врачи. Почти 50% из них продолжают трудиться после окончания обязательств по договорам.
С 2020 года в регионе также действует программа «Земский учитель». За шесть лет ее участниками стали 150 педагогов, которые отправились работать в школы, где наблюдался дефицит кадров. При этом 70% учителей намерены остаться в сельских образовательных учреждениях после окончания пятилетнего контракта.
В 2025 году Ростовская область впервыеприсоединилась к программе «Земский работник культуры». В результате конкурсного отбора 15 специалистов (выпускников профильных учебных заведений, преподавателей детских школ искусств и руководителей кружков) начали работу в небольших населенных пунктах.
В текущем году стартовала новая программа «Земский тренер», которая направлена на привлечение специалистов в сфере физкультуры и спорта. В рамках этой программы тренеры-преподаватели, в том числе по адаптивной физкультуре, и инструкторы-методисты смогут получить выплаты.
В Ростовской области действуют расширенные меры поддержки участников «земских» программ. С 2020 года для специалистов, прибывших в сельское здравоохранение, размер компенсации составляет 1,5 миллиона рублей для врачей и 750 тысяч рублей для средних медицинских работников. Для тех, кто приехал в малонаселенные города, размер выплаты составляет 1 миллион рублей и 500 тысяч рублей соответственно.
Ростовская область является единственным регионом в России, который принял решение дополнительно к федеральному миллиону выплачивать областной миллион «земским» работникам культуры. Каждый «земский» учитель и «земской» работник культуры в 2025 году получили по 2 миллиона рублей. Эти средства, как показала практика, используются для улучшения жилищных условий: 52 учителя уже потратили выплаты на эти цели, а 36 – на приобретение нового жилья.
За время реализации программ «Земский доктор» и «Земский фельдшер» улучшили свои жилищные условия 1426 работников здравоохранения. В 2025 году бюджетные субсидии на приобретение или строительство жилья были предоставлены еще 27 медицинским работникам. Кроме того, 246 работников получили субсидии на оплату части стоимости жилья и процентных ставок по кредитам. В 2024 году 13 специалистов приобрели жилье в рамках проекта «Ипотека для выпускников-отличников» под 1% годовых, а по итогам 2025 года 12 врачей стали участниками этой программы.
Муниципалитеты активно подключаются к решению квартирного вопроса. Служебное жилье было предоставлено учителям в Зимовниковском и Ремонтненском районах, а помощь в найме помещений получили 43 педагога. В Песчанокопском и Обливском районах также готовы выделить служебные помещения для работников культуры. В Морозовском и Кагальницком районах им ежемесячно компенсируют аренду, в Октябрьском районе – оплату коммунальных услуг.
Оценивая работу по выполнению «земских» программ, губернатор Юрий Слюсарь подчеркнул, что кадровая ситуация остается достаточно непростой, особенно в здравоохранении, где наблюдается наиболее острый дефицит врачей и среднего медперсонала. «Здравоохранение – один из приоритетов, которому надо уделять особое внимание», - отметил глава региона.
По мнению Юрия Слюсаря, для того чтобы заинтересовать молодого врача, особенно узкой специальности, остаться работать в сельской больнице или поликлинике, необходимо обеспечить комфортные условия для жизни. Важны не только состояние помещений и оснащенность современным оборудованием, но и атмосфера в коллективе. «Там, где главный врач умеет мотивировать, где он проявляет заботу и создает дух коллективизма, молодые специалисты закрепляются и остаются даже после окончания срока отработки целевого договора», - добавил губернатор.
Еще одним важным фактором является наличие жилья, которое существенно влияет на принятие решения. Молодым специалистам также важно наличие социально-культурной инфраструктуры. Глава региона подчеркнул, что без активной позиции главы муниципалитета, главы поселения и их заинтересованности в укомплектованности медицинских учреждений специалистами этот вопрос не удастся решить. Необходима индивидуальная работа с каждым конкретным человеком.
«Я призываю глав активно продолжать эту работу. Никто с областного, тем более с федерального уровня, не увидит, что конкретно нужно врачу, чтобы он принял решение приехать, поработать и остаться. Это видно только на месте», - заключил губернатор.
Пресс-служба губернатора Ростовской области: Кобец Оксана Артуровна