По мнению специалистов, 2025 год стал последним, когда россияне могли бездумно бросать работу и погружаться в поиски фриланса. Экономическая ситуация кардинально изменилась, и сейчас компании активно сокращают кадры, что делает поиск новой работы всё более сложным. Как сообщает 161.Ru, эксперты в области управления персоналом уверены, что в нынешних условиях придется работать еще больше, чтобы сохранить мотивацию и рабочее место.
Собеседники редакции выделили три основных причины, по которым в 2026 году возможно увольнение в никуда. HR-директор Ольга Новгородова отмечает, что ситуация на рынке труда больше не позволяет россиянам принимать решения на основе эмоций.
«Сейчас не самое удачное время, чтобы менять работу на непонятную. Снижается уровень зарплат, и количество кандидатов растет. Налоговая реформа и проверки добавляют сложности. Все бизнесы находятся в состоянии турбулентности. Единственный совет, который дают эксперты: не увольняйтесь в никуда», — подчеркивает Новгородова.
По ее словам, важно держаться за ту компанию, которая честно работает и платит. Легко найти хорошее место с достойными условиями сейчас стало гораздо сложнее. «Не время искать себя, беситься с жиру», — резюмирует она.
Новгородова уверена, что всем придется работать больше. «Совершенно точно всем придется работать больше: ипэшникам, руководителям, бизнесменам и обычным наемным сотрудникам. Если раньше можно было себе позволить работать в полноги, то сейчас нагрузка может достигать 110–120%», — уточняет специалист.
В условиях кризиса работодатели уже сейчас предпочитают тех, кто готов брать на себя больше ответственности. «Работник, который уходит ровно в 18:00 и заявляет, что не будет выполнять ничего сверх обязанностей, будет первым, кого заменят на того, кто скажет: „Да, я задержусь, все сделаю“», — считает Новгородова.
Сейчас компании понимают, что им нужно либо выжить, либо закрыться, и от этого никуда не деться. «Все чуть-чуть перетрудятся», — добавляет она.
HR-директор также предлагает три обстоятельства, при которых можно увольняться без конкретных планов:
- Обширные накопления, то есть наличие финансовой подушки безопасности.
- Близкий человек, который сможет обеспечить уволенного.
- Крайняя степень отчаяния, когда «голодать лучше, чем оставаться на работе».
«Если у тебя нет этих трех пунктов — лучше остаться на работе и делать свою работу хорошо. Сейчас всем придется подужаться», — подчеркивает она.
Александр Сивогривов, независимый HR-эксперт, считает, что влияние социальных сетей способствовало созданию у многих людей иллюзии «легкого успеха». «Эта тенденция пагубна и подталкивает людей к необдуманным решениям», — говорит он.
Сивогривов отмечает, что увольнение в никуда часто является результатом эмоционального порыва. «Сейчас люди возвращаются к пониманию, что чудо в жизни не происходит регулярно. Надо работать, учиться и зарабатывать», — советует он.
Также он акцентирует внимание на том, что выгорание нельзя игнорировать. «Сотрудники, потерявшие интерес к работе, становятся проблемой для работодателя. Если появляются такие работники, им лучше помочь», — добавляет Сивогривов.
Чтобы избежать выгорания и сохранить мотивацию, он рекомендует сосредоточиться на развитии внутри компании. «Каждому человеку нужно раз в полгода переписывать свое резюме. Это помогает понять, есть ли новые достижения и проекты. Если их нет, это сигнал, что стоит подумать о том, к каким задачам можно подключиться», — объясняет он.
Таким образом, эксперты рынка труда подчеркивают необходимость адаптации к новым условиям и повышению своей профессиональной компетенции в условиях кризиса.