В июне ожидается, что некоторые сотрудники получат зарплату в увеличенном размере, но это касается не всех работников. Как сообщает 161.Ru, речь идет преимущественно о специалистах с окладной системой оплаты, а также тех, кто работает по почасовой, сдельной и сменной схеме.
Повышенная оплата коснется тех, кто выходил на работу 12 июня, в День России. Как пояснила Надежда Черных, заведующая кафедрой трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА), работники, трудящиеся в этот праздничный день, имеют право на получение оплаты не менее чем в двойном размере.
Важно отметить, что компании могут устанавливать более выгодные условия компенсации за работу в праздничные дни, если это прописано в их внутренних документах.
Помимо этого, работа в последующие дни, 13 и 14 июня, также будет оплачена в двойном размере, но только для сотрудников, работающих по пятидневной системе. Это означает, что такой подход к оплате будет действовать только для тех, кто трудится в обычном режиме с выходными днями.
Сотрудники также имеют возможность выбрать другой день отдыха взамен повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день будет оплачена в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не подлежит оплате. Таким образом, работники могут самостоятельно решать, как им выгоднее: получить повышенную зарплату за труд в праздничные дни или воспользоваться дополнительным выходным.