Согласно последним данным, почти половина работников и соискателей в Ростовской области отказывается снижать свои зарплатные ожидания при поиске новой работы. Это утверждение основано на исследовании, проведенном аналитиками hh.ru. В опросе приняли участие респонденты, среди которых 49% указали, что не готовы к уменьшению своих финансовых запросов, данный показатель остается стабильным с третьего квартала 2025 года.
В то время как 31% опрошенных готовы пойти на уступки в вопросах оплаты труда, около 20% респондентов затруднились дать ответ на этот вопрос. Интересно, что с ростом профессионального опыта уменьшается процент тех, кто готов снижать свои зарплатные ожидания. Так, среди соискателей в возрасте 25–34 лет только 29% готовы к компромиссам, а в возрастной группе 35–44 лет этот показатель еще ниже — всего 26%. Однако после 45 лет наблюдается рост готовности к уступкам: среди респондентов старше 55 лет 36% рассматривают возможность работать за меньшие деньги.
«По мере роста профессионального опыта доля готовых снижать зарплатные ожидания сокращается», — комментирует Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.
Наиболее твёрдые позиции в вопросах зарплаты занимают соискатели из таких сфер, как медицина и фармацевтика, розничная торговля, производство и логистика. Здесь более 55% участников опроса не намерены уступать в своих финансовых запросах. Высокие показатели также демонстрируют специалисты по закупкам (53%), менеджеры по продажам и обслуживанию клиентов, административный персонал, а также сотрудники автомобильного бизнеса (по 52%). В свою очередь, преподаватели и ученые также не готовы идти на компромисс — 51% из них не намерены снижать свои зарплатные ожидания.
Среди регионов России по доле несговорчивых работников лидирует Волгоградская область, где 51% респондентов не готовы к уменьшению зарплатных ожиданий. Ростовская область занимает второе место с 49%, а Краснодарский край замыкает тройку с 46%. В Астраханской области и Адыгее 44% опрошенных также не готовы снижать свои запросы по заработной плате.