Согласно новым данным, более половины российских работодателей готовы выплачивать сотрудникам зарплату, превышающую рыночные ставки, за наличие дополнительных компетенций. Об этом сообщает 161.Ru со ссылкой на аналитиков hh.ru.
Наиболее востребованным видом дополнительного образования, которое учитывают при найме, является профессиональная переподготовка, на которую обращают внимание 36% компаний. Кроме того, курсы повышения квалификации важны для 32% работодателей, а сертификаты, подтверждающие знания и навыки, учитываются 29% организаций.
Также для работодателей имеют значение стажировки в других компаниях (16%), наличие второго высшего образования (12%), онлайн-курсы (10%), магистратура (8%) и MBA (5%). Аспирантура или докторантура интересуют лишь 4% компаний.
«За дополнительные компетенции сотрудника больше половины компаний (55%) готовы платить выше рынка. При этом у 34% работодателей эта практика ограничивается определенными специальностями, а 21% готовы использовать такой подход для любых сотрудников», — отметила в интервью с «Лентой.ру» Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» на hh.ru.
Она также добавила, что наибольшую готовность к повышению зарплаты соискателям демонстрируют компании из сфер легкой промышленности, строительства, недвижимости, а также добычи и переработки ископаемых.