В России возникла новая инициатива, касающаяся трудовых отношений: бизнесмен Герман Стерлигов выдвинул предложение о возвращении к методам Российской империи, разрешая увольнения лишь раз в году — в Юрьев день. Это предложение вызвало бурное обсуждение, и многие усмотрели в нем черты, схожие с крепостным правом. Однако сам Стерлигов считает, что его идеи не имеют ничего общего с рабством. Подробности обсуждаются на 161.Ru, где эксперты рассматривают возможные последствия такой политики.
Герман Стерлигов объяснил свою позицию необходимостью «пригвоздить» молодежь к одному месту работы, указывая на их склонность к частой смене работ, что, по его мнению, лишь усугубляет текущие проблемы на рынке труда. В интервью он резко отверг сравнения своей идеи с рабством.
«Ряд безграмотных журналистов писали, что я призываю вернуть Юрьев день, а, следовательно, и крепостное право. Это взаимоисключающие вещи», — заявил он, добавив, что в старину люди могли свободно уходить от своих хозяев в указанный день.
Стерлигов считает, что временные ограничения необходимы для смягчения последствий демографического кризиса. Он также высказал мнение, что единственное спасение для человечества — это приобщение всех людей к христианству.
«Во всем мире идет сокращение численности населения. Какие трудовые отношения могут быть с трупами? Назвать это худшим исходом — всё равно, что назвать плохим исходом Великий потоп», — продолжил он свои размышления.
Обсуждая идею Стерлигова, мы обратились к представителям сферы общественного питания, одной из отраслей, наиболее страдающих от нестабильности молодежи. Владелец стритфуд-кафе Никита Тимощенко выразил скепсис к предложенным мерам и подчеркнул, что предпочитает демократичные методы воздействия на сотрудников.
«Работодатель может создать нормальные условия для работы и поддерживать своих сотрудников. Я верю, что лучше расти вместе, чем прибегать к запретам», — отметил он.
Тем не менее, как сохранить стабильный кадровый состав в условиях высокой текучести? Тимощенко рекомендует обращать внимание на нестабильность кандидатов уже на этапе собеседования и, по возможности, избегать найма «проблемных» сотрудников.
«Голодного сотрудника видно сразу — это тот, кому очень нужна работа. Они работают по-другому. А когда приходит человек, которого на работу заставила выйти мама, по ним сразу видно», — пояснил он.
HR-директор Ольга Новгородова, занимающаяся отбором кандидатов, считает, что нестабильность молодежи не должна ставить крест на их карьерных перспективах. «Зумерская психология подразумевает бег с места на место. У них есть свои плюсы, но при этом они не всегда умеют преодолевать трудности», — пояснила она.
По словам Новгородовой, важно находить к молодежи подход. «Иногда нужно вести себя как родитель, объясняя им, что труд — это важная часть жизни. Они могут уйти, но стоит показать, что не всегда есть более выгодные варианты», — добавила она.
Она также подчеркивает, что для молодых сотрудников комфорт важнее, чем деньги, и именно поэтому они могут покинуть рабочее место при первых же угрозах стабильности.
Политолог Александр Сайгин считает, что идея о Юрьевом дне скорее всего не будет реализована, так как большинство профессий требуют высокой квалификации, и удерживать людей с помощью авторитарных методов невозможно.
«Большинство современных профессий предполагает высокие компетенции и навыки. Удерживать человека жесткими мерами неэффективно», — отметил он, добавив, что текущие экономические условия способствуют частой смене работы.
Сайгин согласен с Стерлиговым в том, что главная проблема заключается не столько в кадровом голоде, сколько в глобальном вымирании населения. «Сейчас человечество стоит на пороге депопуляции. Простое воспроизводство уже не обеспечивается, и через 20 лет это может быть актуально для всех стран мира», — заключил он.