В текущем году наиболее выгодными для отдыха считаются месяцы июля, сентября, октября и декабря. В эти периоды наблюдается наибольшее количество рабочих дней, что, по словам Дмитрия Моделя, руководителя дирекции финансовой грамотности НИФИ Минфина России и проекта «Моифинансы.рф», позволяет минимизировать потери в зарплате. Подробности можно узнать на сайте 161.Ru.
По словам Моделя, отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев. При этом, как утверждает специалист, зарплата за отработанные дни зависит от количества рабочих дней в конкретном месяце. Принцип тут достаточно прост: чем больше рабочих дней в месяце, тем выгоднее планировать отдых именно в этот период.
Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Неиспользованные дни отпуска не сгорают, а при увольнении работнику полагается компенсация за них. Модель также отметил, что отпуск можно разделить, однако одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней подряд. Остальные дни можно распределить по договоренности с работодателем.
Стоит учитывать, что компенсация деньгами возможна только за ту часть отпуска, которая превышает 28 дней. Однако работодатель вправе отказать в такой компенсации, что может вызвать недовольство работников.
Если работодатель отказывает в отпуске, задерживает выплату отпускных или не производит компенсацию при увольнении, работник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию. Этот шаг может помочь защитить свои права и получить причитающиеся выплаты, как сообщает «Газета.Ru».