На российском рынке труда наблюдается парадоксальная ситуация: несмотря на нехватку работников, компании сталкиваются с проблемами при поиске сотрудников. Эта тема была затронута известным рекрутером Аленой Владимирской на кадровом форуме «Люди — новая нефть». Эксперт, работающий в этой области много лет, поделилась своим мнением о текущем состоянии рынка и будущем трудоустройства, о чем можно подробнее узнать в материале 161.Ru.
Алена Владимирская, имеющая значительный опыт работы в HR-сфере и занимавшая ключевые позиции в крупных компаниях, таких как Facebook и Google, отметила, что основными проблемами кадровиков сейчас являются отсутствие квалифицированных кадров и непонимание, как их привлечь. Она утверждает, что в ближайшие годы эта ситуация вряд ли изменится, так как страна сталкивается с демографическим кризисом.
По ее словам, старые методы поиска сотрудников уже не работают. «Если вы хотите привлечь новых работников, необходимо адаптироваться к их потребностям», — подчеркивает она. Например, внедрение еженедельной зарплаты может стать привлекательным фактором для потенциальных работников, даже если общая сумма вознаграждения останется на том же уровне.
В ближайшее время также ожидается появление новых источников для поиска персонала. Однако это будут так называемые «дикие кандидаты», среди которых могут оказаться самозанятые и люди из госсектора. Тем не менее, такие кандидаты могут представлять значительные трудности для работодателей, так как часто не соответствуют требованиям и не могут адаптироваться к условиям работы в компании.
В то же время, сокращения в государственных структурах также могут привести к увеличению числа соискателей на рынке труда. Однако, как отмечает Владимирская, такие кандидаты могут не подходить для работы в частном секторе. «Они привыкли к стабильным зарплатам и социальным гарантиям, что не всегда возможно в бизнесе», — говорит она.
Отдельно она остановилась на вопросе молодежи и их отношения к работе. В социальных сетях часто появляются истории о том, как молодые люди предпочитают работать на вахте. «Для них это как трудовой 'детский сад', где они получают стабильный доход, жилье и питание», — подчеркивает эксперт.
По словам Владимировской, актуальная проблема заключается в том, что старые системы мотивации, основанные на экономике роста, уже не работают. Молодое поколение ожидает от работодателей более конкретных предложений, таких как служебное жилье или удобные условия работы, которые позволят им совмещать карьеру с личной жизнью.
К тому же, она отметила, что выгорание сотрудников — это серьезная проблема, которая затрагивает не только их, но и окружающих. «Один выгоревший работник может негативно повлиять на целую команду», — говорит она. Поэтому важно уделять внимание психологическим аспектам работы и поддерживать сотрудников.
Алена Владимирская также акцентировала внимание на том, что пенсионеры могут стать ценным ресурсом на рынке труда. Несмотря на распространенные стереотипы о том, что работники старшего возраста не могут справляться с современными требованиями, они могут внести значительный вклад в бизнес.
«Нам нужно пересмотреть подходы к рекрутингу и учесть, что опыт и навыки пожилых людей могут быть очень полезными для компаний», — заключает она.
В целом, рынок труда в России сейчас переживает сложные времена, и работодателям необходимо адаптироваться к новым условиям, чтобы успешно привлекать и удерживать хорошие кадры.